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3、推进就业创业工作

2019-08-09 11:52

3、推进就业创业工作。一是完善用工和失业监测制度。加强企业用工需求调查,健全失业动态监测制度,掌握企业用工需求信息建立劳动用工信息数据库,为求职者提供及时有效的就业信息。二是以创建国家级创业型城市为抓手,大力加强创业平台和创业孵化器建设,完善创业服务体系,进一步推进创业带动就业。三是开展形式多样的就业技能培训,增强求职者与岗位的契合度。进一步完善激励措施,广泛开展新员工上岗培训和在职职工岗位技能提升培训。四是推进残疾人扶贫创业工作。借助三新园艺成熟技术的支撑,在西部镇农村全面实施食用菌菇种植扶贫基地项目,建立扶贫示范性基地,扶持100户农村贫困残疾家庭就业。

2014年我局将深入贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神,以实现创业就业富民、社会保障普惠共享、社会稳定和谐为目标,不断提升人力资源和社会保障公共服务能力,为建成苏南现代化建设示范区作出新的贡献。

一要强化依法行政理念。规范行政执法行为,全力打造好政务信息公开平台,推进“阳光政务”进程,让权力在阳光下运行。二要践行群众工作路线。围绕重点工作、重大政策、热点难点和历史遗留问题,加大实地调研力度,多渠道、全方面地收集群众意见建议。同时,加强调研和课题研究成果交流与应用,发挥调查研究的决策支持作用,提高调查研究的针对性和实效性。三要加强党建作风建设。巩固政风行风民主评议活动成果,实施“回头看”。贯彻落实好中央八项规定,塑造人社部门工作作风更实、服务群众更优、队伍建设更强,廉洁自律更严的良好形象。

三、创优经办服务,提供更可靠的社会保障

1.统筹城乡和谐社区建设。强化社区自治和服务功能,健全新型社区服务和管理体制,着力提升社区建设科学化水平。完善和谐社区工作标准加强社区服务,扩大居民参与率,保障居民民主权利,提高社区居民自治水平。完善新一届村委会和社区居委会工作制度。做好社会组织培育发展工作,继续扩大社会组织试点范围。

3.细化高技能人才培养机制。全力打造适合区经济发展的“校政企”合作平台,对培养计划、课程开发、教学管理、技术攻关等模块实施细化,实现校企之间双元文化的渗透、双向教学工作的开展,使得人才培养与市场需求无缝接轨。加强高技能人才培养基地建设,细化企业内评价和社会化考核两种鉴定操作流程,促使企业全面提升职工技能,为企业转型升级提供人才支撑。

3、探索cbm精神健康社区康复管理新做法。建立10个社区综合精神残疾服务会所,按照德国cbm精神健康社区康复管理体系标准,组织培训、监督和评估,重点为社区病情稳定的精神病患者开展康复训练。在镇、街道各选取一个社区试点红十字“博爱家园”的建设,借助现有的公益平台,开展具有红十字特色的防灾减灾、应急救护、健康卫生、扶贫助弱等社区公益救助项目。

一、创新发展理念,打造更具优势的人才集聚高地

3.构建多层次养老服务体系。坚持政府主导与社会参与、家庭养老与社会养老、公益性服务与经营性服务相结合,建立以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为支撑、信息服务为辅助的社会养老服务体系。推进医养结合政策研究,对失能老人入住养老机构出台扶持政策。以河海街道万家安居家养老服务中心运作模式为示范,规范全区居家养老服务行为,为有实际困难的老年人提供服务和照料。会同公安部门,全面推进“一键通”呼叫系统工作。深入推进镇、街道助餐中心及助餐点运作扩面。对高龄、困难老人全面推广老年人意外伤害险。

1.巩固社保扩面征缴成果。结合我区实际情况做好社保扩面工作,继续以劳务派遣企业、参保不足的私营企业以及个体工商户为主要扩面对象,加大检查执法力度,督促其应保尽保。建立欠费单位台账,做好非正常户缴费单位的调查核实,实现及时监控预警。

2、推进社会保障水平的提升。一是实施全区原新农保参保人员收入提升工程。参照其他城区的做法,结合本区实际适时提高原新农保参保人员生活待遇。二是实施爱老助老工程。出台全区养老工作实施意见,细化目标任务与扶持政策,确保新增床位500张以上,在全市率先完成现代化指标。三是实施困难群众救助水平提升工程。根据全市统一部署,适时提高全区城乡低保标准。实施医疗救助制度与新型农村合作医疗保险制度以及卫生惠民政策的有效衔接,实现服务平台共用、结算支付与医疗救助同步、监管及时有效的运行机制。

4.提高残疾人生活质量。组织开展“中国梦光明行”活动,为全区所有贫困白内障患者免费提供复明手术。探索网店就业服务新模式。以薛家艺博园蝉艺工作室为基础,通过淘开设运营残疾人作品网店,辐射带动失业残疾人在家实现就业增收。加强农村残疾人就业扶贫项目的管理,适当扩大帮扶面,帮助更多农村残疾人实现就业增收。着力加强残疾预防知识的宣传,探索社区精防服务新模式,认真落实各项康复优惠政策,不断提升残疾人康复质量。

4、推进劳动关系和谐。一是建立防范机制,劳动监察既是“消防员”,更是“宣传员”。通过印制劳动争议典型案例读本,主动送法上门、以案说法等形式,强化对企业的用工指导,引导企业规范用工行为。二是建立监控机制,加强“两网化”建设,充分发挥基层人力资源和社会保障服务所的监管职能,重点关注劳务派遣企业、租赁企业及矛盾纠纷多发企业。三是完善仲裁机制。在各镇、街道开展劳动人事争议案件巡回庭活动,使处理劳动争议的关口前移,并组织企业主和人力资源管理人员现场观摩。四是强化应急机制。对突出大规模劳动争议上访事件,第一时间介入调查处理,协同相关部门进行财产保全,做好维稳及职工权益保护工作。

四、着眼健全机制,创建更和谐的社会关系

2.加大劳动监察执法服务力度。牢固树立促进企业发展与维护职工权益并重的工作理念,完善劳动关系调控和维权体系,充分发挥三方机制在发展和谐劳动关系中的重要作用,促进形成企业得发展、职工得实惠、社会得稳定的良好局面。积极指导企业规模化、规范化用工。扩大示范网格创建,夯实劳动监察工作基础。健全企业欠薪防范预警机制,加强对重点企业和困难企业工资发放情况的常态化监督检查。完善联动机制,积极稳妥地处理劳资纠纷引发的突发性群体事件。

1.打造“名校优企”引才项目品牌。契合产业发展需求,充分挖掘区内重点企业、规模企业的引才优势,通过政府、企业同台联合宣讲,让高校毕业生在择业过程中,能更广泛、更全面地了解企业所在地的政策、文化等各方面信息,帮助优秀学子理性择业。同时增加招聘频次,扩大招聘范围,发挥好组团赴高校引才的规模效应。

第一篇

2、探索多元化培养高技能人才新模式。紧紧围绕现代化指标,结合我区主导产业的转型升级的培训需求,通过与区内外院校合作、在区内重点企业建立高技能人才培养基地、相近产业抱团联合培训等多种手段,探索建立“政府搭台、企业主导、院校参与”的政校体联合培养新模式。

1.继续实施积极的就业政策。完善经济发展与扩大就业的良性互动机制,在经济转型升级过程中,突出增加就业容量,优化就业结构。继续落实促进就业的岗位和社保补贴等制度,多渠道增加就业岗位。继续对零就业家庭实现动态清零,高度关注被征地农民和城乡就业困难就业人员问题,增加公益性专场招聘活动场次,确保困难人员就业。

(二)打造两个平台

五、坚持改进作风,建设更高素质的干部队伍

2.优化人事人才服务载体建设。切实发挥人力资源管理协会服务功效,拓展交流渠道,实现资源共享,助力企业有计划、有重点的引进和储备一批现在急需、长远必需的适用人才,提升企业人力资源管理水平。加强人才工作联系站点建设,在四个专题园区、重点企业设立人才工作联络员,深化服务功能。设立“千人计划”和“领军型人才”服务窗口全力为专家提供无障碍、一站式、个性化的优质高效服务。积极推荐优秀企业申报博士后工作站和引智工作站。

3.深入推进创业带动就业。指导已认定的市级大学生创业园完善运营管理制度,优化创业配套服务,落实创业扶持政策,充分发挥示范辐射作用,并积极争创省级大学生创业园,为大学生创业提供更加优良的环境。大力开展创业培训,鼓励和支持失业人员自主创业。完善创业带动就业政策,做好创业培训进高校、进社区、进乡村的落实工作。

第二篇

(四)推进四项重点

2.规范提升困难群众生活救助水平

2.加大服务企业用工力度。发挥人力资源市场的主渠道作用,完善市场用工求职统计功能,健全重点缺工企业用工信息动态监控机制,加强用工形势分析研判。规范职介服务,切实维护了人力资源市场的“绿色”环境,提高市场服务的实效性。深入开展企业专题服务,送政策、送培训、送和谐,全方位多角度为企业提供精细化、人性化服务。

切实发挥区社会救助服务中心功能,继续实施全区低保工作评议小组会议制度,开展困难家庭经济状况评议、核对工作,不断强化社会救助动态管理,切实保障城乡最低生活保障工作公平有序开展。落实城乡低保、五保(孤儿)等民政对象保障标准、抚恤优待标准的自然增长机制。

3.提升劳动争议调处能力。建立乡镇、街道劳动争议联络员制度,从信息及时互通、源头疏导矛盾为出发点,不断提高矛盾纠纷的预防、调解、处置的能力和水平。着力构建立案前调解、开庭前调解、庭审中调解、开庭后调解“四位一体”调解机制,加大“以调促和”力度。开展基层劳动争议仲裁派出庭试点,完善案件分类处理制度。加强仲裁员队伍的专业化、职业化建设,不断提升劳动仲裁的公信力。

4.提升城乡劳动者就业能力。健全面向城乡全体劳动者的职业培训制度,通过完善就业技能培训、岗位技能提升培训等政策和措施,努力让城乡每一位劳动者在自己的职业生涯中,都能得到适合自己特点的培训服务。把握政策引导、师资培养等关键环节,切实提升职业培训质量。全面落实农村劳动力职业技能培训以奖代补政策。

(一)确立一个目标

二、完善服务体系,推动实现更高质量的就业

1、探索被征地农民就业新渠道。一是加快建立我区被征地农民资源信息库,通过信息库的建立,重点掌握被征地农民技能水平、就业现状、求职意向、培训意愿等基本情况。二是积极推介就业。及时了解企业的用工需求,开发一些适合本地被征地农民就业的岗位,组织技能培训,提升就业技能,提高就业推荐成功率。

1、推进人才人事工作。一是围绕我区“两主两特四新”产业核心,依托国家级、省级创业园和孵化器对优秀留学回国人员的吸纳功能,打造高新区特色人才引进服务平台,大力引进企业急需的高层次人才,提升区域产业竞争力。二是进一步完善人事管理工作机制,规范机关事业单位社会化用工的管理,稳步推进事业单位清理规范工作。三是加大“两高”人才培养引进力度。加强与国内外人才集聚地区相关部门的沟通与合作,有针对性地组织企业赴高校及境外进行人才招聘。全年组织不少于60场各类人才招聘活动。

(三)实施三项探索

1、推动基层服务平台建设,形成城乡一体化公共就业服务体系。一是整合就业、劳动保障、民政、残联等相关业务服务平台,推进基层平台的建设,通过搭建全区统一公共就业服务平台,推动城乡公共就业服务均等化发展。二是建立和完善劳动力资源信息库,充分利用159个行政村(社区)的网络系统,收集、分析和发布供求信息,引导劳动力合理流动,提升人力资源配置效率。三是掌握企业用工需求,打造“15分钟公共就业服务圈”,借助“就业e图”的推进工作,实现政策咨询、就业指导、岗位推荐、技能培训等精细化服务。

2014年是我区率先实现现代化指标的关键年,为确保率先达标,我局将紧紧围绕现代化指标,确立明年目标任务:全区城镇新增就业人数达到12000人,完成社保扩面净增5000人,参保率达98%以上。引进高层次人才500名,培养高技能人才500人。城市和谐社区建设达标率98%,农村和谐社区建设达标率95%,每千名老人拥有机构养老床位数30张。

2、提升人才服务平台效能,优化人力资源综合服务水平。一是发挥“高新区人力资源管理协会”作用,为企业发展提供人力资源服务,帮助和解决企业在人才引进和技能培训等方面遇到的问题和困难。二是升级“高新区人才网”平台,实现区、镇(街道)、村(社区)三级信息互通互联,及时更新用工供需信息源,扩大网络招聘覆盖面,形成各方共享的人力资源社会保障信息服务平台。